Mente sã no trabalho? O desafio das empresas é global
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Ano passado, meio milhão de brasileiros precisaram se afastar de suas atividades profissionais por questões ligadas à saúde mental. No mundo, esse é considerado como um dos dez maiores problemas da atualidade
Vivemos uma epidemia de problemas de saúde mental. Segundo o último levantamento da Organização Mundial de Saúde (OMS), mais de 1 bilhão de pessoas convivem com algum tipo de transtorno psíquico - sendo que a depressão e a ansiedade são os mais prevalentes. Ou seja, cerca de 10% da população do planeta está sofrendo por conta disso.
A saúde mental foi apontada como um dos dez maiores problemas que o mundo enfrenta na atualidade, ao lado de custo de vida, guerras, violência, pobreza e mudanças climáticas, entre outros. The Future 100 2026
Esse é um dos dados da edição 2026 do relatório que a empresa global de criatividade VML lança todos os anos. O levantamento foi realizado em 16 países, inclusive o Brasil, e ouviu cerca de 15.639 pessoas para mapear as 100 tendências que vão marcar não só o ano em questão, mas também os próximos. O documento também apresenta outros números, que mostram como a saúde mental anda preocupando as pessoas, inclusive as mais jovens;
51% dos respondentes declararam que o estresse é o maior desafio de saúde atual;
doenças mentais/depressão, vêm logo em seguida, com 46% dos votos;
48% da Geração Y (nascidos entre 1981 e 1986) e Z (nascidos entre 1997 e 2012) planejam dar mais atenção para a saúde mental em 2026 com atividades que contribuam para aumentar o bem-estar e que ajudem a aumentar resiliência;
64% disseram que têm dificuldade para encontrar propósito no dia a dia;
89% acreditam que as pessoas devem se responsabilizar pela própria saúde.
Enquanto isso, no Brasil
Por aqui, a situação também é preocupante. Em 2025, batemos, pela segunda vez consecutiva, o número de afastamentos do trabalho por causa de problemas relacionados à saúde mental. O aumento progressivo de afastamentos levou o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) a atualizar, em 2024, a Norma Regulamentadora nº 1, determinando que os fatores de riscos psicossociais sejam incluídos no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Com isso, as empresas deveriam monitorar fatores que podem afetar a saúde mental de seus colaboradores e implementar ações para mitigar o problema. Assédio moral/sexual, sobrecarga de trabalho e metas excessivas, entre outros, são fatores de riscos psicossociais. A fiscalização de conformidade começa no dia 26 de maio, e ainda há muitas empresas que não estão com a casa arrumada.
A saúde mental no trabalho, aliás, é tema recorrente em nosso blog:
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