Quem tem medo da NR-1?

O Ministério do Trabalho adiou para maio de 2026 as penalizações por não-conformidade. Mesmo assim, não convém deixar esse assunto para depois. No que depender da Jabuticaba, gerenciar os riscos psicossociais pode ser um processo tranquilo e com benefícios que vão além de melhorar a saúde mental do time

O Ministério do Trabalho adiou para maio do próximo ano as penalizações pelo não cumprimento das novas exigências da NR-1. Com isso, as empresas ganharam tempo para fazer o que a norma determina.

Mesmo assim, esse é um assunto que não deve ficar para depois. É preciso pensar que a conformidade às novas determinações é um processo - e, como tal, melhor começar a preparação o quanto antes.

Para que a adequação seja muito mais tranquila e efetiva, a Jabuticaba criou um pacote NR-1, que se baseia em algumas premissas:

• É preciso olhar para o  lado meio cheio do copo - não se trata apenas de conformidade. Já que as mudanças são inevitáveis, melhor encará-las como oportunidade de melhorar a reputação, o clima organizacional, a retenção de talentos e a produtividade, só para citar alguns exemplos.

• Líderes e equipes devem ser treinados, mas de maneiras diferentes - Para os gestores, o foco é formação, já que a ideia é que eles tenham condições de esclarecer as dúvidas do time o que vai mudar e, assim, fazer todo mundo se sentir mais seguro e confortável. E, para a equipe, o objetivo do treinamento é informação. Para que se sintam parte do processo, e colaborem com ele, os funcionários precisam entender 

  o que vai mudar.

• Não é uma questão de culpa - Por exemplo: quando alguém tem um burnout, não quer dizer que essa pessoa seja “fraca” ou sem resiliência. "Essa não é a questão", pontua Ana Cristina Limongi-França, coordenadora do curso Qualidade de Vida e Fatores Psicossociais: Fundamentos e Práticas para a NR-1, da FIA Business School.

"A atualização da NR-1 visa garantir que o ambiente de trabalho não seja prejudicial para nenhum empregado - não importa sua condição física ou mental", dia Ana Cristina Limongi-França, da FIA Business School

Da mesma forma, outra possível distorção com as mudanças que vêm por aí é acreditar que a empresa é a única responsável por manter a saúde mental de seus colaboradores, o que não é verdade. Ninguém deve delegar essa questão para a empresa - o autocuidado é fundamental. 

Desde o final dos anos 70 A Norma Regularizadora nº 1 existe desde 1978 e, de lá para cá, já passou por algumas atualizações. A mais recente, que é de agosto de 2024, determina a obrigatoriedade de as empresas mapear os fatores de riscos psicossociais.

Não por acaso, a atualização da NR-1 é uma ferramenta valiosa para tentar conter o aumento do número de casos de transtornos mentais relacionados ao trabalho. Para se ter uma ideia, em 2024, foram mais de 470 mil afastamentos provocados por transtornos de ansiedade e depressão. Um recorde dos últimos dez anos, segundo o Ministério da Previdência Social.